想做彩票代理怎么做:勞工留職停薪、育嬰假可繼續加勞保嗎? 勞保局回應了

最新资讯 2019年12月08日 20:27

勞工留職停薪、育嬰假可繼續加勞保嗎? 勞保局回應了

勞工留職停薪、育嬰假可繼續加勞保嗎?  勞保局回應了

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另外┊∟↑,員工留職停薪期間⊙∴,僱主不須繼續為其提繳勞工退休金┊⊙,如申請因傷病或育嬰繼續投保者♂,勞保局會自繼續投保起日之前一日停止提繳;如原屬適用勞動基準法提繳新制退休金的勞工?,將自申報的續保期限屆滿翌日起計收勞工退休金∴。

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請繼續往下閱讀... 換言之△↑,如果你是因傷病、育嬰申請留職停薪↑,就可繼續加保;如果是因個人因素(出國進修、侍親)申請留職停薪▽♀♂,則不可以繼續加保⌒,且必須在留職停薪的前1天申報退保♂◇,等復職上班第1天再申報加保⌒。

記者餘弦妙/台北報導如果面臨必須請育嬰假或辦理留職停薪時⊿⊿∟,勞工保險是否還可以繼續加保呢π♂∟?勞保局指出┊,勞工保險是在職保險♂,實際從事工作的員工才能由僱主申報加保⊙,若員工因傷病或育嬰留職停薪☆⌒♂,仍可依規定繼續加保∵。

▲留職停薪、育嬰假勞保是否可以繼續投保┊♂,勞保局回應了♂。(圖/資料照)

勞保局表示π△,依照勞工保險條例規定π♂,被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者♂〇,如經服務單位準予留職停薪?┊⊿,普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年◇▽,得繼續參加勞工保險?□。另依照性別平等法規定∴?♀,受僱者于每一子女滿3歲前┊▽,得申請育嬰留職停薪?,期間至該子女滿3歲止〇⊿⊿,但不得逾2年∟↑,又其于育嬰留職停薪期間┊π◇,得繼續參加原有的社會保險﹡。

勞保局說♂,員工如果不是因為傷病或育嬰申請留職停薪﹡,依規定不能繼續加保♂,投保單位應申報該員工退保⌒,如未申報退保∟♀,經勞保局查明后∟,將自該員工留職停薪起日取消其被保險人資格〇▽,已繳的保險費不予退還⊙∴。

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