海南四位数私彩投软件:新職業亟待立規矩

最新资讯 2019年12月13日 20:15

新職業亟待立規矩

新職業亟待立規矩

【82年前的南京】

健康管理師、收納師、數字化管理員、網約導遊……近年來∟,一大批新職業應運而生∟⌒◇,並獲得蓬勃發展┊﹡。有調查顯示☆▽,新職業的從業者以年輕人為主△∵,80后和90後人員佔比超90%☆⌒﹡,一大批畢業生對新職業興趣濃厚☆,既為年輕人就業提供了多元選擇⊿,也折射出全新的就業觀♀△↑。

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從需求側看﹡,消費力增強和消費升級呼喚新職業的出現∴♂。隨着人們消費水平的不斷提升和消費觀念的巨大轉變⊿◇,一些個性化、潮流化、定製化的服務更易受到青睞⊙,以更加貼近人們消費新需求的各類新職業的出現恰逢其時♀△,填補市場空白﹡〇⌒,可以說π,每一種新職業都是映照人民群眾對美好生活需要的一面鏡子⊙∟。

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其次要強監管┊。服務平台公司已成為新職業的重要載體∵,也是從業者的集散地∟。一方面◇☆,相關部門要秉承審慎監管原則〇┊♂,加強對平台公司的監督和管理♂,包括開辦資質認定、業務資格審核、社會信用監督等♂∵?,促其合法運營合規服務☆,特別是要處理好當前「放管服」改革與規範監管的責任邊界和協調關係∵▽。另一方面◇∵,也要完善平台公司對從業者的規範管理辦法π,不能「只收費、不監管」或者聽之任之﹡◇π,特別是對明顯的違法違規行為要及早防範⌒☆?,有效保護消費者合法權益〇□。

最後要建體系∵∟。新職業不會一新到底▽☆∴,要想立得住得長久◇⊿?,需要對從業者展開持續職業技能培訓◇。針對新職業的特點〇□┊,設計出一套適用性強、匹配度高的職業技能培訓體系△,包括專業設置、課程安排、績效考核乃至培訓方式等⌒♂▽,讓新職業從業者願意培訓、安心培訓↑,真正將技能培訓與職業發展有效融合起來⊿◇。

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新職業擁有廣闊前景和巨大空間☆,將成為吸納就業的重要領域□∵,彰顯着當前我國經濟社會發展的源源活力與技術創新力

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從供給側看〇〇,科技進步和產業升級促成新職業的湧現﹡。可以看到┊⊙,部分新職業是技術升級或新技術使用帶來的□∴△,如網約車司機等;部分新職業是產業融合新業態帶來的♂△,如線上推廣員等;還有部分新職業是服務模式創新帶來的▽♀,如本地嚮導員等△♂∟。這些飽含時代感的新職業⌒⊙↑,彰顯着當前我國經濟社會發展的源源活力與技術創新力?⌒π。

首先要立標準〇。部分新職業△,如健康管理師、食品造型師、數字化管理員等涉及健康衛生、數據資料等敏感信息∴↑,必須有嚴格的合法審查和資格認定◇♀△。一些新職業需要從業者具備必需的技能和職業認同感□∵,必須建立起嚴格的行業規範和准入標準?⊙。

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——監管體系尚未有效建立♀。目前針對新職業的監管體制機制相對滯后□,在一定程度上讓部分打着「新職業」幌子實際從事不法行為的人有了鑽空子的機會﹡△,一些不明真相的消費者上當受騙的現象時有發生♀,影響了新職業的社會認可度┊□。

應該說∟,新職業的大量湧現⊿,是經濟發展和社會進步的必然趨勢∟↑。

版式設計:郭  祥《 人民日報 》( 2019年12月13日 19 版)

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新職業擁有的廣闊前景和巨大空間♂∴,將成為吸納就業的重要領域┊△♀,甚至有可能掀起一場新的「就業革命」◇♂?。但也應看到┊,相對於傳統職業而言⊙,新職業始終處於不斷變革和創新中∵?,不可避免地會存在一些問題◇⌒。

——發展基礎比較薄弱◇。由於崗位描述尚難以完全界定清晰﹡,使得新職業在職業認定上沒法直接歸類⊿∵↑,從而在管理規範、政策扶持上面臨著一些阻礙發展的體制機制羈絆∟↑□。

——從業人員的勞動權益保障不到位∴。部分新職業從業者缺乏穩定僱主◇∟□,導致勞動合同簽約率低、社會保險參保率低﹡,從業者勞動關係不穩定、維權機制不健全∴,短期內帶來社會矛盾和衝突的可能性不大?,但長期看可能為社會穩定埋下隱憂◇π♀。

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沒有規矩□△,不成方圓☆。如何才能讓野蠻生長的新職業步入規範發展的軌道☆,促進新職業高質量發展?♀?

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